О сотрудничестве с фрилансерами


В настоящее время все больше сотрудников либо работает «вне штата», либо задумывается об этом. Как работодателю правильно оформить сотрудничество с фрилансером?

Само понятие фрилансер нигде не фигурирует в существующем российском законодательстве. Фрилансер сам занимается поиском заказчиков, заканчивает работу и получает за это денежное вознаграждение.

Собственный бизнес у многих начался именно с фриланса. Сейчас очень много работ,которые можно выполнять удаленно.

Первый вариант оформления отношений с фрилансером — это заключить договор гражданско-правового характера, например договор подряда,где основанием для оплаты будет служить составленный и подписанный акт работ или оказанных услуг. Это очень удобный способ привлечения для временной работы по необходимости.

Существует вариант оформления фрилансера как совместителя, но здесь уже он принимается в штат на минимальную ставку и имеет такие же права , как работник организации на ежегодный отпуск, больничный лист.

Третий вариант, требующий постоянного присутствия фрилансера в офисе — это заключение срочного трудового договора. Здесь у фрилансера будут все права как у штатного работника, но существует особенность при увольнение его по истечение трудового срока, а именно предупреждение за три рабочих дня. Конечно же этот способ самый финансово затратный, поскольку придется оформлять всю кадровую работу полностью, в том числе заполнять трудовую книжку. При возникновении спорных ситуаций фрилансер может попытаться доказать, что договор был подписан с ним на неопределенный срок в суде.

Ведите кадровый учет сотрудников в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Задавайте свои вопросы по 1С:ЗУП специалистам 1С:Апрель Софт через форму обращения на сайте. Используйте все возможности для того, чтобы учет велся в соответствии с законодательством и во избежание штрафов.

В 2018 году заканчивается поддержка редакции 2.5 1С:ЗУП! Успейте научиться работать в новой редакции!


Около 4 лет назад появилась новая, более усовершенствованная версия программы 1С:Зарплата и управление персоналом – ред.3.

Долгое время поддержка обеих версий производилась параллельно. Наконец, Фирма 1С объявила, что с 1 января 2018 она заканчивает поддержку 1С:Зарплата управление персоналом
2.5.

Отчетность за 2017 год еще можно сдать в старой редакции, а далее – необходимо вести учет в новой редакции 3.0.

В связи с тем, что для новой редакции было осуществлено немало доработок и усовершенствований, для вашей компании и сотрудников переход станет не просто обновлением, а серьезным проектом.

Компания 1С:Апрель Софт рекомендует озаботиться вопросом перехода заранее и сделать несколько простых действий:

1.Один из важнейших моментов — обучить персонал.

Те компании, которые не хотят терять время сотрудников на освоение новой редакции «методом тыка», стремятся, чтобы применение новой редакции никаким образом не сказалось на бизнесе отрицательно, предусмотрительно отправляют сотрудников на обучение в Центры Сертифицированного Обучения 1С.

1С:Апрель Софт предлагает для вашей компании специализированный курс ЦСО 1С:Предприятие 8. Использование конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом», ред. 3.0
(пользовательские режимы).

Данный курс полностью закрывает потребности в теории и практических навыках работы в новой редакции для ваших сотрудников. Кроме того, для вас действует предложение по выездному корпоративному обучению прямо на реальной базе вашей компании, т.е. – не отрываясь от работы.

С июля 2017 г. данным предложением воспользовалось более 60 человек, в том числе было проведено 2 выездных обучения. Выберите удобную дату на сайте.

2 Для перехода необходимо использовать помощь профессионалов. Возможно, и ваш специалист справится с этим самостоятельно, но для этого потребуется больше времени и ресурсов. Кроме того, при переходе потребуется учесть много нюансов. Поэтому лучше обратиться к внешним специалистам, которые изучили эти нюансы в теории и на опыте перевода многих клиентов.

Причем записаться стоит заранее – накануне нового года данная услуга будет в дефиците.

3.​ Иметь действующий договор сопровождения 1С:ИТС – при работе с новой редакцией будут возникать вопросы, которые лучше всего помогут решить специалисты Линии Консультации. Проверьте срок действия своего договора и продлите его заранее при необходимости.

Будьте предусмотрительным, а мы поможем превратить вашу предусмотрительность в безопасность вашего бизнеса!

Новое в версии 3.1.3 конфигурации «Зарплата и управление персоналом КОРП»


Выпущена новая версия 3.1.3 программы 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП, которая предназначена для комплексного решения задач кадрового учета на предприятиях крупного бизнеса.

С помощью новой HR-функциональности в вы сможете:

  • Эффективно руководить профессиональным ростом специалистов и оперативно контролировать процесс и этапы обучения,
  • повысить скорость и качество адаптации специалистов на предприятии и максимально минимизировать риски в ситуации увольнения сотрудников,
  • проводить сравнение кандидатов на открытые вакансии по объективным критериям,
  • минимизировать затраты на подбор персонала.
Новое в версии 3.1.3
Электронное обучение

Новый функционал включает возможность самостоятельного изучения курсов и прохождение тестирования. Преподаватель не обязан присутствовать в это время, что предоставляет дополнительные удобства как для кандидатов, так и для преподавателей. Процесс обучения полностью контролируется благодаря анализу статистики. В расписание включены запланированные курсы, курсы в процессе обучения, а также оценки за пройденный материал.

Адаптация персонала

Для того, чтобы прием новых сотрудников, перевод на другие должности и увольнение персонала проходили максимально комфортно для компании и коллектива должны быть запланированы соответствующие мероприятия и назначены ответственные.

Поддерживается настройка и контроль необходимости мероприятий для конкретных кадровых событий, а также для отдельных организаций, подразделений и должностей.

Электронное интервью

В программе предусмотрены анкеты для интервьюирования кандидатов. Анкеты можно формировать в зависимости от вакансии и требований к занимаемой должности и отправлять по почте. Для сравнения кандидатов предусмотрена система наглядного сравнения по объективным критериям. Интервьюирование может быть организовано в несколько этапов. В этом случае результаты каждого этапа будут оцениваться отдельно.

Оценка эффективности подбора персонала

Регистрация расходов на подбор персонала в разрезе источников и вакансий обеспечивает анализ их эффективности. Специализированные отчеты наглядно отражают приток кандидатов, динамику изменения расходов, эффективность каждого источника подбора персонала, «стоимость» кандидатов в разрезе источников.

Используйте 1С:ЗУП на платформе 1С:Предприятие для автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты. Подберем вам версию программы и наладим учет.